Развитие муниципальной службы
Цели программы
Основные задачи программы
- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;
- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;
- укрепление материально-технической базы, необходимой для эффективного развития муниципальной службы;
- создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;
- доля реализованных инновационных образовательных программ в области муниципального управления;
- доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования;
- доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование
- доля граждан, положительно оценивающих деятельность органов местного самоуправления
Документы
Найдено 13 документов
Координатор программы
